A partir de maio de 2025, entra em vigor uma importante atualização na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que insere de forma definitiva a saúde mental no centro da gestão de riscos das empresas brasileiras. Conhecida como "Lei da Saúde Mental", a nova diretriz exige que organizações de todos os portes e segmentos passem a incluir os riscos psicossociais em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Essa mudança representa um avanço na forma como as empresas devem cuidar do bem-estar de seus colaboradores, tornando obrigatório o olhar atento para fatores organizacionais que podem comprometer a saúde emocional no ambiente de trabalho.

O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais estão diretamente ligados às condições e relações no trabalho que podem impactar negativamente o bem-estar mental dos funcionários. São exemplos desses riscos: jornadas excessivas, pressão extrema por resultados, assédio moral, falta de autonomia, relações interpessoais tóxicas e sobrecarga de tarefas.

Esses fatores, muitas vezes invisíveis, estão entre os principais gatilhos para problemas como estresse crônico, ansiedade e a síndrome de Burnout — e, por isso, passam a exigir atenção técnica e prática por parte das empresas.

O que muda com a nova NR-01?

Com a nova diretriz, os empregadores devem:

●       Incluir riscos psicossociais no levantamento de perigos do PGR;

●       Implementar medidas preventivas e corretivas para minimizá-los;

●       Monitorar continuamente as ações aplicadas;

●       Documentar e manter registros sobre essas iniciativas, com evidências objetivas para possíveis fiscalizações.

Essa inclusão não é opcional. A negligência pode trazer consequências legais e trabalhistas sérias, como autuações, indenizações e ações por danos à saúde mental.

Por que sua empresa deve se antecipar?

Além da obrigatoriedade legal, há vantagens estratégicas em cuidar da saúde mental dos colaboradores:

●       Redução de afastamentos e rotatividade;

●       Aumento do engajamento e da produtividade;

●       Fortalecimento da cultura organizacional;

●       Melhoria da reputação da empresa como marca empregadora.

Ou seja, ao promover um ambiente mais saudável e equilibrado, sua empresa ganha em todos os sentidos — inclusive financeiramente.

Como a tecnologia pode ser uma aliada

A gestão de jornada é um dos pilares para prevenir o adoecimento mental no trabalho. Jornadas excessivas, acúmulo de funções e falta de pausas são exemplos de situações que agravam os riscos psicossociais. Por isso, contar com sistemas que permitam o acompanhamento preciso da rotina dos colaboradores é essencial.

Como a Teletex SUL pode contribuir?

A Teletex SUL oferece soluções completas e integradas para o controle de ponto e acesso, como o GerREP-P, que permite o registro e o monitoramento da jornada de trabalho em tempo real. Com dados precisos e relatórios auditáveis, sua empresa garante:

●       Conformidade com a legislação trabalhista;

●       Prevenção de sobrecarga;

●       Transparência na gestão de horas extras, pausas e folgas;

●       Apoio à cultura de bem-estar e saúde organizacional.

Ao adotar tecnologias inteligentes como as da Teletex SUL, sua empresa avança não apenas em segurança e eficiência, mas também em responsabilidade social e cuidado com as pessoas — pilares centrais do novo cenário da saúde mental no trabalho.

Quer saber mais sobre como modernizar sua gestão de pessoas e atender às novas exigências da NR-01? Fale com a Teletex SUL e conte com uma equipe preparada para criar soluções sob medida para a sua empresa.